Los principios Ruggie y la Agenda 2030. Un futuro de recíprocas influencias por explorar

Autor:
Carmen Montesinos Padilla
Investigadora postdoctoral Derecho Internacional Público, Universidad de Vigo (Post-doctoral researcher International Law, University of Vigo) cmontesinos@uvigo.es

Resumen:
Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos constituyen un mecanismo valioso para la implementación de la Agenda 2030. La adopción de Planes Nacionales de Acción conformes a estos Principios y la consecuente puesta en práctica de medidas que, entre otras cosas, garanticen el reconocimiento de la responsabilidad extraterritorial de las empresas matrices, impongan procedimientos obligatorios de diligencia debida y remuevan los obstáculos en el acceso por las víctimas a mecanismos eficaces de reparación, coadyuvarán de este modo al efectivo cumplimiento de los objetivos y metas de desarrollo sostenible. La evaluación de los Planes Nacionales y el seguimiento del cumplimiento de las medidas que los integran se reputan así como herramientas de interés para el diagnóstico del nivel de consecución de los objetivos en torno a los que se articula la Agenda 2030. El propósito de estas páginas es precisamente contribuir a una valoración preliminar del cumplimiento de los Principios Ruggie a través del análisis del contenido de los Planes de Acción del Reino Unido, los Países Bajos, Dinamarca, Finlandia, Suecia, Francia, Noruega, Italia, Suiza y España y, con ello, establecer directrices a seguir en futuras actividades de monitoreo del nivel de consecución de los objetivos de desarrollo sostenible.

Sumario:
1. DESARROLLO SOSTENIBLE, DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS.—2. LA PRERROGATIVA ESTATAL DE VULNERACIÓN (Y PROTECCIÓN) DE LOS DERECHOS, BAJO SOSPECHA.—3. LOS PLANES DE ACCIÓN NACIONAL. HACIA UNA ACTIVIDAD EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSABLE.—3.1. Impulsos regulatorios.—3.2. Valoración preliminar.—3.2.1. Debilidades a superar (y herramientas para hacerlo): Reino Unido, Países Bajos, Dinamarca, Finlandia y Suecia.—3.2.2. Fortalezas alcanzadas (a imitar): Francia, Noruega, Italia y Suiza.—3.2.3. Cambios necesarios: España.—4. EL RESPETO DE LOS DERECHOS POR EL SECTOR EMPRESARIAL COMO INDICADOR DE SOSTENIBILIDAD

Palabras claves:
2030 Agenda; human rights; national action plans; sustainable development; United Nations Guiding Principles on business and human rights;

Revista:
REDI Vol. 70 2 2018

Sección:
Estudios

Paginas:
183-208

DOI:
http://dx.doi.org/10.17103/redi.70.2.2018.1.07

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